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仓储部仓管员月度考核表
作者:admin;更新时间:06-12 10:32

仓储部仓管员月度考核表










考核依据:《仓储部仓管员岗位职责》及相关的其他文件。  总得分:( )

  
被考评人
 
部 门
 
考评期
 
系数计算公式
调整系数=半年得分平均值×0.0015
奖金计算公式
本月得分×系数基数
应得奖金
 
 
项目
考核内容
额定分
考核方法
评分
实得分
        仓

  储

  管

  理

  物

  料

  控

  制

  工

  作
提出仓库管理运行及维护改造计划;
5
1、根据提出和拟订的计划可行率
-1~5
 
入库要及时登帐,手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货;
8
1、未做好帐目处理
2、进出库手续不齐全
-2~5
-2~3
 
搞好仓库区域内的防盗、消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置;
8
1、有物品丢失事件(针对小事件)
2、发生消防问题(针对小事件)
-4
-4
 
定期对仓库物料盘点清仓,做到帐、物、卡三者相符,协助统计部门做好盘点、盘亏的处理及调帐工作;
7
1、查核时,有帐、物、卡不符
2、没有进行每月定期实物盘存
-1~4
-3
 
负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作,及时编制相关的统计报表,
9
1、没有收集起原始资料
2、没有进行建档管理
3、没有编制统计报表
-1~4
-2~3
-1~2
 
做到以公司利益为重,爱护公司财产,不得监守自盗;
4
1、有自盗行为(针对小事件)
-5
 
物料低于警戒存量及时上报采购人员进行采购,并积极关注;
3
1、低于警戒存量没有及时上报
2、上报情况时却耽误生产
-2
-1
 
负责仓库材料的管理工作,严格执行物资管理的各项制度;
6
1、按制度执行30~50%
2、按制度执行50%
-1~3
-1~3
 
严守物品验收关,对不符合质量要求的物品拒绝验收;
7
1、没有核清却验收盖章
2、缺乏质量意思
-1~5
-1~2
 
每周自核一次,做到帐、物相符。
5
1、抽查到帐物不符20%
2、抽查到帐物不符80%
-1
-2~4
 
        现

  场

  6S

  管

  理

  工

  作
合理安排物料在仓库内的存放次序,按物料种类、规格、等级分区堆码,不得混和乱堆,保持库区的整洁。
8
1、物料存放混杂30%
2、物料存放混杂60%
3、物料存放混杂90%
-3
-5
-8
 
下班时应进行检查,切断电源,关闭门窗、禁止非仓库人员进库房。
4
1、没有切断电源,关闭门窗
2、有非仓库人员进库房
-1~2
-1~2
 
责任区域地面货架干净,无积尘,现场标识规范区域划分清楚。人员仪容清爽、精神饱满
4
1、地面货架脏
2、区域标识不清,
3、人员闲谈怠慢。工作不认真
-3~4
-1
-1
 
负责办公场所及办公用品的规范布置
4
1、 根据办公设备及用品摆放程度
-1~4
 
统计报表
作好物料日、周、月库存量报表和进出库记录,并定期上交。
6
1、没有作好报表
2、有报表,没有上交。
-6
-4
 
临时任务
完成上级领导临时交办的其他任务
4
1、完成任务的50%以下
2、完成50~80%之间
3、完成任务的100%
-4
-1
2-4
 
建议及行动
提出建议被公司采纳应用
4
1、被公司采用效果明显的
2、被公司采用但效果一般的
+4
+2
 
对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的
4
1、保护了公司的名誉,或为公司和他人挽回了损失的
+4
 

  说明:

  1)考核采用百分制总分为100分。扣分与加分相结合方法,根据考核标准加分或减分,考核以本考核表为主、结合财务抽查考核结果,

  2)仓储部正式员工中的仓管员、试用期员工不参加本考核。

  3)本考评表每月底由考评小组对其进行考评,每季度汇总。

  4)得分高于80分以上才有资格获得奖金,连续三次考核系数低于50分作自动离职处理。

  5)每月考核一次,每月十日公布上月考核结果,根据考核结果按月发放考核奖金。

  6)本制度自宣传起实行。

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