人力资源管理系统的信息化建设改变了人力资源部门在人们眼中的印象，可以发挥出更大的作用，现在各个企业的人力资源管理系统信息化的建设都已经成为了企业发展的重点。

人力资源管理信息化可以是的企业的人力资源管理部门从简单的提供人力资源信息转变成为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地都可以向管理层提供决策支持，而且还可以通过人力资源管理系统向人资专家提供分析的工具和建议，建立可以支持人力资源部门管理积累知识和管理经验的体系。

而且人力资源管理信息化的实施也是转变了传统的人力资源部门只不过是成本部门的一种印象，通过对成本的分析，人力资源部门所创造的价值也是可以以定量的形式表现出来。

通过授权员工进行自助服务，以及外协和服务共享，也是可以是的人力资源部门日益从一些琐碎的行政性的事务中解脱出来，从而可以在企业中扮演更具战略性合作伙伴的角色。

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