21世纪初，人力资源管理系统就在我国开始应用，如今，普及率是越来越高了，然而，hr系统在我国的应用可以说是喜忧参半。到底，喜在何处，忧又在何处呢？

人力资源管理系统在国内应用的喜主要表现在以下三方面：

应用行业多

人力资源管理系统的发展可谓日益成熟了，hr系统厂商如雨后春笋，越来越多，而hr系统也得到了各行各业的接纳，行业应用范围越来越广。无论是大中小型企业，还是地产、银行、金融、制造、服装等企业，都纷纷引入了人力资源管理系统。起初，人力资源管理系统大多都只是被经济实力雄厚的大型企业所应用，如今，包括零售、快递等中小型企业也都毫不落后，争相应用。而为了满足不同行业特色的人事管理需求，许多hr系统厂商甚至针对各个行业进行系统的设计，人力资源管理系统从起初的通用型渐渐地开始走向专业型。

功能应用更深入

最初，hr系统的功能仅仅局限于考勤、工资以及薪酬而已，如今，功能不断深入，增加了招聘、绩效、培训甚至员工自助等新功能，还增加了全新的报表功能。新功能不断开发，而原有的功能也得到了扩展。Hr系统早已不是专属于hr部门的工具了，它是整个企业的hr战略管理武器。

实施成功率高

人力资源管理系统的应用在日益普及，而软件供应商的实施团队也积累了足够的经验，实施成功率比过去提高了太多。Hr系统的实施成功率高将大大降低企业的实施成本，也提高了还未引入hr系统的企业的信心。

人力资源管理系统在国内应用的忧主要表现在以下两方面

企业的管理水平高低不一

管理水平高的企业，系统实施起来总是格外的顺利，而如果是管理水平低的企业，哪怕他们的预算再充足，也会给系统的实施带来一定的阻力。另一方面，一些企业在人力资源管理系统实施的过程中参与度低，不能很好地配合实施团队，也就耽误了实施的顺利进行。

系统应用不深入

一些企业上线人力资源管理系统之后，对hr系统的应用仅局限在事物应用的层面上，而没有把hr系统的核心部分，也就是人力资本管理应用起来。有些企业更糟糕，hr系统上线没几天，觉得系统使用不如想象中的好，认为事事都要登陆系统操作很麻烦，于是把系统搁置一边，久之，系统也就被废弃了。

读过这篇文章的人还读过：

“互联网+”的风口浪尖，项目管理也需要转型升级

收银系统软件一套多少钱？有什么功能？

制作erp订单管理系统需要考虑哪些情况