有潜力有实力的企业是高速发展的，而高速发展的企业，其面临的人力资源管理方面的问题也是不断变化的，在选购e-hr软件时，高速发展的企业到底应该如何选择呢？

　　能给HR挤出时间的e-hr软件

　　中国人认为“勤能补拙”，相信“勤能致富”，而现在大多数的都市人群都在变得越来越忙，因为需要做的事情越来越多，每天闲下来的时间也就越来越少。据调查，中国人休闲时间为2.27小时每天每人，与三年前的数据相比，中国人无疑是更忙了。企业的HR，工作时间8小时，基本都被各种琐碎的事务性工作所垄断，做规划的时间都是好不容易挤出来的。

　　给HR挤时间的利器便是时下正在各行各业中快速普及的e-hr软件，要想给HR挤出时间来，e-hr软件从功能的设计到使用研发，都必须从HR的角度去考虑。功能性的打造上，需要覆盖人力资源管理的核心模块，把HR的全部流程打通，并且能服务员工职业生涯的全周期，保证HR各模块之间的数据共享，让HR从繁琐的日常事务性工作中抽离出来，从而将精力投入到更有战略性的人力资源管理工作中去。

　　能给员工自由的e-hr软件

　　依据时代的发展趋势来看，但凡处在高速发展时期的企业，其员工都是较为年轻化的。年轻人想法多，往往对于时下的先进技术也更有接受能力。年轻人在性格上追求自由的特征显著，他们拥有多元化的价值主张。那么，企业应该如何对这些年轻化的员工进行科学有效的管理呢，这是企业新时期人力资源管理变革以及创新的重要目标。

　　因此，e-hr厂商从“员工体验”出发做出了一系列的设计，比如说e-hr系统采取移动端与PC端相结合的方式，员工通过手机端的app就可以在线办公，如此调动员工能动性的同时，也赋予了员工全新的工作体验。另外，e-hr系统可以由员工自主发起的事项申请、流程审批以及绩效等，都促使了所有员工都能参与企业管理，这对于加强企业的文化建设以及增强企业内部员工的凝聚力有着至关重要的促进作用。

　　能给企业战略指引的e-hr软件

　　如今，越来越多的企业开始关注战略并进行自我定制适合自身发展的战略，这绝对是一个好的现象，也说明企业对自身未来发展的关注。

　　将e-hr软件与管理者经验相结合，势必能够产生超强的效应，e-hr软件可以根据系统的数据分析技术为企业打造与战略发展目标相匹配的高效管理机制，在运营以及战略层面上，e-hr能与管理者一起协助企业进行调整以及指引。比如说，e-hr系统对于企业内部环境以及外部环境的预测功能，可以说，e-hr甚至影响着管理者的决策方向。

　　因此说，高速发展的企业在选购e-hr系统软件时，要比一般的企业更需要充分了解并且从管理者、HR以及员工等多种维度去衡量以及对比。只有选对了e-hr系统，企业才能更健康地高速发展。

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