随着企业管理水平的提高，通过搭建信息化平台来进行企业管理已经越来越普遍。但是管理软件随着管理水平的提高已经愈加细分。很多企业在进行企业内部管理时会纠结于人力资源管理系统和OA协同管理系统的选择。下面为大家介绍一下人力资源管理软件与OA软件的异同点。

人力资源管理软件与OA的区别：

人力资源管理软件和OA软件都是企业内部管理软件，与其他作业软件的不同点在于，作业软件是围绕企业核心业务服务的软件，而企业内部管理软件是为行政、HR及普通员工服务的，企业的每位员工都与之息息相关。

人力资源管理系统是专门管理企业人事相关的信息，如员工档案管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资计算等，是人力资源常用办公软件。

系统中涉及到的功能都是专业为人力资源管理服务的，注重人力资源管理的所有细节。

OA协同办公系统涵盖人力资源管理的功能，同时还包括行政办公功能。OA软件注重企业内部员工间的协同办公，侧重于行政办公，其中最突出的功能为工作流程管理。

系统中涉及的功能较多，最突出的是流程自动化，人力资源管理的相关功能不能与专业的人力资源管理软件相提并论。

在选择人力资源管理软件和OA软件时首先要先了解企业的需求，根据管理的侧重点的不同进行选择。

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