eHR的优势：

1、可以提高管理的工作效率

企业在发展到一定的规模之后，人力资源管理部门的日常工作会产生比较大的影响，比如，薪酬在发放之前一定要首先获得并将绩效的情况进行整理，通过这些资料来计算员工的薪资、福利以及公积金和所得税等，但是这样的工作如果都要依靠手工来完成的话，那么人力资源管理部门一定会不堪重负的。

通过eHR就可以将集中的数据库和人力资源管理有关的信息全面地联系起来，这样也是可以减少信息处理中的大量的重复性的劳动和手工劳动。员工的可以通过系统自主获取考勤和考评、薪资以及培训记录等信息以及在线申请休假、报销等工作，从而大幅度地提高人力资源管理的工作效率。

2、可以降低管理的成本

eHR在企业中的使用也是可以减少企业的管理成本，这方面的效果也是非常显著的。

3、信息更加充分，沟通也可以更加得及时

每一位员工都是可以使用自己的账号和密码访问系统中的相应的模块，从而获得相应的信息和资料，同时还可以将自己的想法和意见等传递给主管、企业的领导以及人力资源部门以及其他的同事。

4、帮助企业留住人才，降低人员的流动率

eHR系统可以根据各种基础数据来给出分析和报表，帮助管理者来分析员工流动的原因，从而采取一定的措施来降低流动率，系统还可以通过人、职的自动匹配，从而让企业内部在选拔招聘的时候更加的公平合理，从而也可以激发员工的积极性。

5、提供企业管理层的决策水平

因为eHR包括了全面的人事信息，在生成各类的分析报表方面也更加的方便，而这也正好为企业的决策者在进行决策的时候提供了重要的依据。

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