在讨论eHR，系统能给我们带来什么之前，应该先了解一下什么是eHR。eHR为人力资源管理信息化的全面解决方案，随着人力资源管理受到企业的广泛关注，eHR逐渐进入了人们的视线。通过信息化管理实现人力资源管理水平的提升，已经成为人力资源管理的主要手段与工具。

人力资源管理信息化解决方案能给企业带来什么呢？

1、整合人力资源信息

人力资源管理系统可以将所有人力资源相关信息进行汇总，将原本繁杂的数据有规律的进行归类保存，使人力资源信息的来龙去脉变的有迹可寻。如，招聘管理、档案管理、培训管理、工资管理、绩效管理、离职管理，员工评估管理等等。

2、便于查询信息

信息化管理代替传统的手工操作，管理者可以全面、详细的进行数据查询、筛选、统计、分析，并可以使用ehr对人力资源利用做出下一步详细计划，利于企业控制人力资源成本。

3、控制人力成本投入

人力资源管理系统的自动化操作，员工可以在权限范围内进行快捷的进行个人信息维护、查询考勤、薪资，进行假期申请与审批，实现完全智能化快捷操作。

4、提升人力资源管理水平

信息化系统中整合的人力资源信息，使管理者掌握到各种信息，为决策提供基础和参考，使企业的决策分析与操作执行更加科学与规范，系统性的提升企业人力资源管理水平，提升项目和企业运营水平。

5、提升员工感受

快捷便利的查询功能，权限范围内的充分授权，全面提升员工感受，在权限范围内，员工可以随时随地的查看相关信息，如打卡记录，加班记录，办公用品申请记录，绩效记录等。

读过这篇文章的人还读过：

实施政务OA系统的好处有哪些？

会员积分系统提升用户活跃起着至关重要的作用

如何做好企业行政管理工作