eHR在人力资源管理系统的范畴，何为高端？其实这没有一个明确的定义。但是说到人力资源系统的优劣势，还是可以从以下几个方面来评判以下的。

eHR优势：

1、系统的灵活性与可拓展。好的人力资源管理系统是易于配置和使用的，并且开放性强，易于与其他系统集成。

2、支持用户数多，系统稳定。越来越多的大中型企业启用人力资源管理系统，然而大中型企业人数往往较多，系统可支持的用户数和稳定性，是评价软件优劣的主要因素。

3、服务质量。软件三分靠产品，七分靠服务。售后服务、技术支持是高端软件的标配。

4、产品蕴含先进的管理思想。服务过同行业、同规模的客户，将成功复制其先进的管理思想，有利于形成适合客户使用的管理软件，并避免走弯路。

诺明软件系统灵活易用，支持多组织、多语言，服务过上千家用户，用户续费率极高，是高端人力资源管理系统的代表厂商。

读过这篇文章的人还读过：

传统仓库vs信息化仓库，有哪些差别

小程序一次解决实体店哪些问题？

会员管理系统哪个好，能让会员持续消费