人力资源管理软件作为一项新的技术，它凭借着与互联网的联动与计算的快速运算功能在HR日常的薪酬管理、信息管理、员工管理、流程管理等方面起到有力辅助作用，成为HR简化业务工作与节省时间的有效利器。

薪酬管理辅助

在薪酬管理的辅助上，人力资源管理软件能手机和管理员工的在企业中的工作信息，自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等，再根据内定的薪酬公式算法对员工的应得薪酬进行快速准确的运算。此外，软件还能向员工发送保密工资条，让员工一目了然自身的薪酬结构。在解决大量数据收集和运算的基本工作基础上，HR能为企业提供的价值就不仅仅是普通的文书和计算工作了，而能更多地投入到更高层次的管理中，如：薪酬制度优化、团队建设等。

信息数据管理辅助

员工绩效统计，性格测试，公司调查和客户反馈卡是最终有助于公司发展的宝贵信息。人力资源管理软件可以辅助HR快速开展这些数据收集活动，并作出综合性的数据环向对比分析，为企业人力资源团队与高层管理做出相应决定提供真实性支持。

员工管理辅助

企业是由各种不同类型的员工构成，HR往往要切换不同的管理方式来处理不同岗位的员工问题。人力资源管理软件可以根据预设和员工自助功能，针对性地给不同岗位、类型的企业提供薪资、归档管理和数据收集等各种项目的服务。

流程管理辅助

每天都要处理大量的流程是HR的日常。对于混杂的工作流程，HR常会出现错误处理、遗漏或是延迟处理等情况。人力资源管理软件能为HR提供流程整理和提醒功能，帮助HR更有条理地处理相应的流程。同时人力资源管理软件还能在多个终端平台上使用，如手机、平板电脑等，让HR的工作地点移动化，解放HR的生产力，进一步提高其工作效率。‍

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