为了降低成本、提高效率、改进员工服务模式，现在越来越多的企业通过人力资源管理信息化手段来实现这一目标。

但是目前市场上的ehr系统种类繁多，功能细度及广度各异，价格也相差很大。如何成功选择一款人力资源管理系统，每个企业在选择和决策上都十分谨慎。

如何选择合适的eHR系统？

首先是从技术层面。一个系统是否能长时间为企业服务，很大层面上取决于是否采取先进的设计思路和软件技术，满足企业管理的中长期发展需要，无论是管理人员还是普通员工，都能从繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入更多其他的工作。

其次是从服务方面。一个系统的成功部署上线，三分靠产品，七分靠服务。管理不是简单粗暴的产品就能解决的，每个企业也都有各自的管理痛点，产品只能定义管理的方向，而真正实现系统的落地需要根据企业的需求提供针对性服务。

尤其是在使用过程中，厂商要提供专业的技术支持团队，解决客户使用过程中存在的问题，才能得到客户的信赖。

再次是从产品易用性方面。每个企业的员工在启用系统的初期都会有一定抵触心理，如果产品的易用性不强，很难成功推行到整个公司。

ehr系统的易用性也应作为企业考量系统是否能成功引入到公司的基础，这一点是不容忽视的。往往管理层从各方面综合考虑后觉得非常适合公司，但是却很难在员工中推行，最终功亏一篑。

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