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模具公司成品仓库管理员职务说明书
作者:admin;更新时间:06-11 10:17












岗位工作概述:负责对所有产品生产数量统计,以及对进库员.领料员工作的监督。 
  

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
  

  
  
  
  
内  容    执 行 实 施 细 节 说 明    参照标准作业文件 
  
制度的维护
  
  1.负责严格执行物料仓库的管理制度和管理方法。   
仓储管理程序 
  2.负责仓库的成品保管.数量验收.入库.出库等工作。   
库存物料管理办法 
  3.提出仓库管理运行及维护改选计划,支出预算计划,在批准后贯彻执行。   
  
  4.严格执行公司仓库收发规定,防止收发货物出现差错,特殊情况须经有关主管签批。   
发料领料管理办法 
  5.负责仓库区域内的治安,防盗,消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处理。
  6.负责仓库存贮环境的调节和维护。
  
仓储管理程序
  
成品出入管理
  
  1.凭ERP进库单核对无误后,签收成品入库,并摆放至规定区域。
  2.供应商来货依据生管提供有收货明细及供应商的送货单,与实物核对无误后收货。
  3.并将合格成品合理安排在仓库内的存放次序,按成品种类.规格.等级分区摆放,不得混和乱摆,保持库区的整洁。
  4.每日核对库存是否与报表一致,发现有误时及时上报主管协调处理,并调报表。
  
库存物料管理办法
  
  5.每月5日前提供三个月未出货明细给直接上级主管。  
库存呆料待判
  
物料处理办法
  6.每周二.六提供库存品30000SET以上明细给主管。    
  
  7.品管贴有"待判"标示的货物需及时作隔离工作。
  8.按财务规定时间对仓库进行盘点。
 
库存呆料待判
  
物料处理办法
  9.根据业务出货明细备货并“报检单”送OQC报检。  
  
  10.如OQC判NG的货物,需及时知会业务,寻求解决,并将不合格成品存放在不合格品区域类,作好标示。
  11.OQC判OK的货物,根据出货明细上的交期打印“送货单”,准备出货。
  12.根据司机队长安排好的车辆按送货单数量装车
  13.装车完毕后将送货单转交送货员送货,并监督将单签回。
  
业务作业办法 
  
日常事务
的管理
  
  1.做好仓库的"5S"管理工作,货物摆放整齐。
  2.负责仓库管理中的出入库单.报检单单等原始资料,帐册的收集,整理和建档工作,及时编制相关的统计报表,并应用计算机管理仓库工作。
  3.负责做好帐.物.卡三者一致,对库存物料进行定期检查,确保库存实物是否与帐物一致。
  
仓储管理程序 
 
临时待办工作事项
  
  上级及协力部门临时交办事项的及时处理。   
  绩效达成标准:
  1.货物准确性。
  2.出货及时性。
  绩效评估标准:
  1.依据财务稽核状况核查准确性。                        
  2.依 据业务出货时间评估确认出货及时性。                                                                                                                                           
  岗位工作关系
  
  内部关系:
  A.所受监督:受成品仓组长监督。
  B.所施监督:对进库员,供应商送货员实施监督。    
  外部关系: 数量发生异常时与送货员或进库员核对数量。 
  岗位职务权限:
  1.入 库单签收权。
  2.送货单打印权。  
  3.对成品仓的工作流程有建议权。
  4.对违反仓库管理规定者有处罚建议权。
  岗位应负直接责任:
  1.库 存不准确。
  2.出货未按先进先出的原则。
  3.未及时备货,导致交期延误。
  4.送货单打错。
  5.出、入库数量失误。
  岗位工作环境及工作时间:
  1.仓库作业。
  2.实行责任工作制,原则上以22*8/制方式作业,如遇紧急事项或工作未完成时,需主动积极处理。 
  知识/经验及教育水平:
  1.高中或中专以上学历。                                                                                                                                                                          2.有仓库管理2年以上经验。
  3.熟电脑及ERP系统操作。                                         
  岗位技能要求:
  1.良 好的的责任心,数字观念强。
  2.良好的情绪控制能力。
  3.良好的追踪及督导能力。
  4.对ISO9000及ISO14000有一定的认识和了解。    
  其它相关要求:
  1.如工作经验丰富者,可适当放开标准,但需经权责部门主管核准。
  2.如为内部门人员晋升时,须参照公司“内部人员晋升标准一览表”。 
 

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