一般企业将会根据考核方案来进行绩效考核，针对不同的考核对象可以设置不同的考核方案，考核方案中根据需要可以设置三类考核项：目标计划考核，自定义考核 （ 如员工综合素质考核 ） ，述职报告考核 ， 每一项可以设置不同的权重。下面小编就来分享一下宇博HR系统是如何设立绩效考核方案的。

1、指标库的设定

指标库（ 指标类型 ） 对指标进行分类，指标库 （ 指标 ） 是考核评分的依据 ， 可以定性的说明，也可以是定量的描述，每一项指标都有相应的评分标准，并对应于某目标 ， 考核时将按照这些标准打分。设定好的指标都可以存放在指标库，便于调用。

2、评分规则设定

评分规则 是将设置考核的评分范围 （ 如 0-100） ，评分方式 （ 是根据系统提供的标准评分还是手工评分 ） ，是否可以对考核结果手工修正，在这里我们还将通过设置附加规则来实现诸如上级和下级之间的得分相互影响的功能 （ 如部门总经理考核得分超过 90 分，则部门内员工考核加分：最终个人考核分 = 个人得分 ╳［1+ （部门总经理得分 -90 ） /100］ ）

3、等级划分设定

等级划分，根据绩效数据来源设定一定计算公司得到绩效等级规则，这样就可以对考核成绩进行分等，如优、良、差等 。每一个企业都有自己对等级划分的标准，在泛微目标绩效管理模块中可以灵活定义。

4、绩效考核审批流程设定

绩效考核审批流程设定，这是我们的泛微目标绩效管理模块和我们的工作流引擎实现无缝连接的设置，通过设置实现不同部门 （ 部门员工 ） 的目标，计划以不同的流程进行审批，而且这些审批流程都会到达相关人员的 “ 代办事宜 ” 中，与协同办公融合一起。

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