随着互联网信息化的逐渐深入，企业也对CIO人才提出了更高的要求，只有提高整体素质才能在个人发展和事业上不断精进。CIO应当是具备技术背景、业务常识和管理头脑的复合型人才，应该从战略层面上考虑组织的变革和发展。不管是IT出身，还是业务出身，CIO都应该有一个跨学科的系统的教育和培训。

　　1、CIO的才能主要来自工作中的学习与思考

　　一位CIO真正的才能必须要在工作实践中锻炼,压力与困难是成就CIO才能的必要条件,不经过艰苦的解决问题过程的磨炼就无法激励出一位CIO潜在的才华。CIO自身的努力也十分重要,这种努力的核心就是要事事动脑筋思考,一个善于思考的人与不善思考的人成长速度大不一样,一个人的才能在思考中才能自觉地成长。

　　2、结合工作的需要认真读书

　　仅仅靠自己的经验,一个人的能力提高不了多少,才能是凝聚更多人知慧的结果。任何企业领导人要想优秀必须要多读书, CIO是一项领导职务,学习管理科学的知识尤为重要。松下幸之助讲过：一个人才能的差别是由业余时间决定的。业余时间多读书是优秀人物成长的共同点，多读书、读好书才能有启发, 有助于思想的升华。

　　3、重要的是锻炼思考能力

　　进入信息时代可阅读的资料太多,需要做的事情太多,为思考留出的时间太少, 要成为优秀的CIO最重要的是要用自己的头脑分析问题、思考问题、发现问题，思考能力远比知识更重要。怎样提高思考能力？除了在解决问题时反复思考之外, 认真地反思总结也很重要,动笔是一个十分重要的环节,写出来不但能够提升思想的高度而且是对思考能力最好的训练方式。

　　4、注重人际间的交流

　　CIO是一个需要与人进行大量交流的职务,欲实现多方位的沟通一定要善于与人打交道，与人交往是一个重要的学习过程, 每个人都有其知识与经验,特别是那些与我们距离较远的人,与他们的谈话常常会有更大的启发性，真正听懂、听清、听准对方的思想才能进行高效的合作, 这是CIO应具备的一项基本功。

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