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SaaS让人力资源管理顺利迁移到云端
作者:admin;更新时间:04-17 10:39

  当今中国经济已从规模扩张向结构调整和质量提升方向转移,由此对人才的培养和发展提出了更高的要求。如何利用信息化手段高效管理人才给企业和机构各层级创造价值,这是许多企业人力资源都非常关注的问题。


  SaaS能够帮助企业构建、部署和管理私有云、公有云及混合云,提供全面的云计算解决方案。但是目前SaaS应用最广泛的领域仍然是客户关系管理方面,在人力资源管理领域,SaaS能否提供更适合的功能,让人力资源管理也顺利迁移到云端呢?


  搜狐公司e-HR经理李强称,公司管理最关键的就是其成本和人员的管理,不是从传统的互联网公司这种角度,而是要根据其业务的特点,行业的特点进行管控。他希望通过一种平台软件的解决方案,能让人力资源管理顺利迁移到云端的同时,流程更简化、效率更高。


  作为唯一可提供云端薪酬管理解决方案的供应商,Oracle提供了一个平台型人力资本管理软件产品PeopleSoft。它的系统架构和功能非常强大,在各类不同的企业有广阔应用,提供专有的“中国薪酬管理”解决方案以及高度专业化的产品,包括专有的“销售绩效及佣金管理”及“销售区域管理”解决方案以及面向微博等社交媒体管理的Oracle社交云。另外,Oracle 独有的闭环人才管理解决方案, 涵盖人力资本管理、人才管理、销售管理、市场管理、服务管理、社交等领域, 领先行业并超越对手。


  搜狐公司在今年1月开始使用了PeopleSoft。这11个月对搜狐公司HR的变革是非常明显的。11个月前,HR的工作方式方法和流程,跟11月之后现在的方式和流程是截然不同的,这一变革在薪酬、福利等方面的感受是最明显的。很多的业务流程得到了全新的梳理,工作效率比以前大大提升。员工可以切身体会到这种便利和方便,而对于HR来说通过这个系统,看到的信息比以前更精细,想要拿到的数据比以前更加快捷。


  搜狐公司e-HR经理李强给互联网企业的HR信息化建设还提了几点建议。


  一、信息化建设中,一定要让核心的领导参与到项目中来,并获得他们的支持,保持好沟通并保持一致,实现双赢。


  二、信息化并不是单一的安装软件、做系统,是做管理沟通、流程梳理,一定要站在这样的一个角度去实施项目,这个项目才能真正体现它的价值,实现更多的附加价值。


  三、因中国企业的特点,从外面拿过来好的软件产品,如果完全、直接地引用,实现起来很困难,尤其企业规模到达一定程度,很难做到真正的标准化。所谓的标准化一定是有特点的标准化,一定是结合公司文化的。搜狐在做软件实施的过程中,为什么会做了大量的二次开发,其实也是基于这个理论。比如:Oracle PeopleSoft,来到搜狐就变成了具有搜狐文化的PeopleSoft。


  四、要保持长期、持久的运营和维护。这些产品不像商业产品,由于企业在变,市场环境在变,企业内部人员也在变,所以我们的产品也需要保持创新。


  五、很多企业在做信息化的时候,很想实现一步到位。建议采用现在比较流行的“迭代开发”模式,其实这个理念是可以拿到做内部企业信息化的开发。

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