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人力资源管理中的时间管理是什么样的
作者:admin;更新时间:04-04 12:09


传统人力资源管理中的时间“混乱”


传统的考勤管理方式中,日常排班、请假、加班、出差等单据主要以书面或邮件的方式操作,考勤管理者无法对企业考勤进行适时有效的管理,例如对生产任务调整,无法进行即时调班处理;对部门的加班申报,很难核实是否虚报瞒报等。尤其是对于大型制造业,生产线工人人数众多,而且常常需要根据订单调整生产计划,导致排班随机多变,调班调线频繁,极大地增加了考勤管理的复杂度。考勤管理者每天要处理大量的考勤异常单据的录入、核查、计算工作,工作量大,管理困难。


HR考勤管理系统满足企业基础假勤管理需求,针对员工的日常出勤、假期、加班、出差等进行管理,提供从考勤结果记录、加班结果记录、假期结果记录、假期管理与系统特有的工作流数据结合、年假规则设置、年假管理,到数据审核后被薪酬核算应用等功能。通过宇博HR考勤管理系统,记录员工各种类型的考勤和休假情况,处理不同规则的考勤和休假事务,对结果开展统计分析,满足基本工作时效的管理要求。


HR考勤管理系统关键应用描述


1、性化的假勤类别设置


系统提供了多种假勤项目,例如:考勤项目(迟到、早退、旷工、出差)、假期项目(年休假、调休假、病假、事假、婚假、丧假)、加班项目(普通加班、周末加班、假日加班)。企业还可根据自身特色建立符合相应的假期种类、审批规则等。


2、便易用的日常考勤管理


考勤管理实现假勤业务中常见的各类请假和销假业务处理,实现记录和管理员工的出差、加班或考勤异常,如:迟到、早退、旷工等违反考勤制度的活动和行为的时间和次数等。同时,还可处理考勤数据登记、考勤记录审核、考勤记录汇总表等,审核通过的考勤数据可以被薪酬等系统引用。


3、合企业管理需要的假期管理


假期管理用于记录和管理员工的假期状况,如调休假、事假、病假、婚假、产假、年假等。可根据企业实际管理需要,按员工的不同属性(如职务、工作年限等)灵活配置复杂的假期规则,并依据规则对员工的个人假期情况进行自动计算、控制和管理,满足法规和公司政策要求。每一笔假期数据都可以定位关联到某薪资期间,数据在审核确认后,可参与该期间的薪资结算。


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