不了解人力资源的人会很片面觉得人力资源就是招聘、面试的部门。其实人力资源做的事情要比这个复杂的多的多。人力资源主要是六大模块，对于人多的大企业如果不用人力资源管理系统的话，可能一个模块就需要一个人来做。人多自然成本就高，而且六大模块息息相关，如果做这六大模块工作的人太多的话最直接的结果就是可能会造成沟通不及时等问题，很容易出现疏漏。

　　人力资源部负责的板块多，制度文件、员工的档案、员工的福利申请、员工的保险等等，表格多且杂，保管上非常容易造成文件的丢失，而且每次找文件都要在一堆文件里翻很久才能找到自己想要找的东西。虽说有电脑吧，但是电脑坏了或者是U盘出问题了，那你的文件资料也就丢失了。如何解决这些问题是人力资源师们迫切需要的东西。

　　为了解决人力资源师们面临的这些闹心的问题，公司人力资源管理系统被开发出来。好的人力资源管理系统是可以真正的解决人力资源师们在工作中面临的问题，而不是在解决了一个问题的同时还要在衍生出一些问题。到目前为止用过很多公司人力资源管理系统，mchr人力资源管理系统是我觉得最好用的。

　　做过人资的小伙伴应该都知道，人多的企业做考勤实在是一件很麻烦的事情。费时不说还很容易出错。做考勤的时候你要统计员工的加班情况、休假情况还要看员工有没有迟到早退啊有没有调休啊乱七八糟一堆的单子。看着就头疼，每个月光统计这个就要统计好久。用公司人力资源管理系统就可以让你在做考勤的时候大大的节省时间的同时会有更高的准确率。

　　公司人力资源管理系统之所以能够让你在做考勤的节省时间是因为关于员工休假等信息你可以提前录入到系统里面，关于平时出勤的问题也不需要你自己费心的去统计员工的迟到、早退等情况，直接用公司人力资源管理系统打卡，月底的时候就会直接生成考勤表。包括出勤情况，迟到、早退情况、休假情况直接就有一个表，让你对一切情况一目了然。且是系统自动生成的，一般不会出现错误。如果你还不放心的话，你可以自己在进行复核一遍。

　　公司人力资源管理系统的出现大大的减少了企业人力资源管理师的工作量，同时也让人力资源师们在工作的时候有更高的工作效率和准确率。我之前说过在一个大的、人多的公司，基本上每个模块都需要一个人，这样算下来人力资源的成本是非常高的。但是有了人力资源管理系统就不一样了，工作量减少了，效率提高了原来需要六个人的工作现在两个人就能做，这是不是就从根本上降低了企业的人力资源成本。

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