提起人事管理，每个人都会有不同的看法，有些人会觉得人事管理系统会是公司正常运转的一个好帮手，在工作中可以帮助到自己很多忙，而有些人也会觉得人事管理系统只是一个摆设，实际上并没有多大的用处。其实，怎么看待人事管理系统，就要看你是如何使用它的了，首先得花一定的时间了解它的功能，不然都不了解它具有什么样的功能，怎么可能使用好它呢?就像一个功能特别齐全的手机，你甚至不愿意花几分钟了解，将它当板砖使用，说其空有其外表，实际没有用，这也是说不过去的，那么，公司的人事管理系统有何种的功能呢?

　　公司的人事管理系统主要包括信息系统的建立，以及信息系统的使用两大方面，信息系统的建立想必大家都已经知道了，在初入公司的时候，人力行政部的同事会将一份入职登记表给到应聘者填写，应聘者填写完入职登记表之后，人力行政部门的同事会将信息表里面的内容导进公司人事管理系统当中，这也就生成了一条公司人事管理系统的信息，那么千千万万个应聘者就会有千千万万条信息录入到公司的人力管理系统当中，这是一个非常庞大的信息资源库，在信息资源库里面只要录入了信息就可以检索到信息对应的人。

这也就开始过渡到了我们说的信息管理系统的使用，人事管理系统，主要是人力行政部的同事使用，查找部门成员的通讯录，以及成员的相关信息，然后展开相应的动作，比如在生日的时候会给到员工一点小惊喜，让员工更有家的感觉，或者是在重大的节日的时候，也可以安排员工举办特别的活动，也是加强员工的归属感的技巧，当然，它能做的并不仅仅只是这些细节方面的事，它还可以从填写的信息当中找到一部分的规律，比如说入职员工的学历，年龄以及工作经验，不同的员工可以跟据这三点或者一更多的信息将员工划分为不同的层级，不同领域的人才库，这就是我们的人才梯队。

这样也可以一目了然的让管理者分析出哪一部分人适合从事什么岗位的工作。没有不会做事的员工，只有放错岗位的员工，在企业中将合适的员工放到合适的岗位是提升工作效率最快的一个方法，这也是为什么现在大部分企业都会实行轮岗或者内部调岗的机制，或许你并不知道自己适合什么岗位的工作，但是从以往的工作经验以及工作成果系统会判断出来员工适合什么样的岗位，并给出合理的建议。这也是公司的人事管理系统的一个重要功能。

　　公司的人事管理系统现在功能已经越来越丰富了，而且在不远的未来，他也会更加智能化，更加贴近于普通人的生活当中，也会让每个员工感受到它的便捷。

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