近年，随着网络技术的发展与计算机的普及，我国人力资源管理系统也得到了全新的升级，如此背景之下，ehr系统与SaaS型人力资源管理系统都争相抢占市场。然而，至今仍有许多企业对这两种系统甚是混淆，到底ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同呢？

      区别一：开发周期

　　SaaS型人力资源管理系统的特色就是拆包即用，属于便捷开发，企业只要向SaaS人力资源管理系统的供应商缴费便能领回属于自己的账号，即可使用。ehr系统则不同，在系统上线之前，ehr系统厂商需要根据企业的实际需求进行定制，系统开发完成之后需要到企业去进行实施才能使用，很明显，ehr系统的开发周期要比SaaS型人力资源管理系统长。

　　区别二：定制化程度

　　SaaS型人力资源管理系统的个性定制化程度是比ehr系统低得多的，原因有二：第一，交付时间长短以及便捷性需求的差异造成的；第二，SaaS型人力资源管理系统的服务器是放在供应商处的，不仅如此，厂商的服务器还服务多个企业，所以，要做个性化修改非常不容易，而ehr系统的服务器是归企业自己所有的，个性化修改就随意得多了，因为不会影响到厂商的其他服务对象。

　　区别三：安全性

　　由于服务器的归属处不同，自然而然的，系统中的数据安全性也是可想而知的了，放在自己的服务器上的数据当然是最安全的，因此，对数据安全性有严格要求的企业都会倾向于ehr系统。

　　区别四：收费

　　无论是ehr系统还是SaaS型人力资源管理系统，他们都是根据企业所选的功能模块以及服务时长来计算费用的。但是，总的来说，由于ehr系统的开发周期比较长，系统保密性更优，也可供更大数量员工的企业使用，系统更新的续航性也明显更佳，因此，ehr系统的种种优势都决定了其收费要比SaaS人力资源管理系统更高。事实上，SaaS型人力资源管理系统更多服务于中小型企业，而ehr系统则是中大型企业的选择。

　　对于企业来说，并不是说非要选择某一种类型的人力资源管理系统，而是要根据企业自身的需求，企业的规模等，选择适合自己使用的系统才是最明智的。

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