员工自助本身就是管理者容易控制的条件之一，此外，OA系统对异地办公的支持和实现，确实为管理者解决了组织管理的一大难题。

作为管理者，出差很常见，会影响正常的工作进度。在传统的工作模式下，管理者经常通过手机沟通需要审批或解决的事情。但我们都知道，手机沟通基本上是一项任务。如果你想完全掌握整个事件，你需要花很多时间来解释原因和后果、讨论处理方法等，企云云OA系统可以为企业管理解决许多问题。

1、在提高企业办公效率的同时，注重提高执行力

许多管理制度的建立，员工是否关心，是否执行，执行需要多长时间才能得到有效反馈，没有办法改进和改进，难以有效执行管理法律。OA系统能有效提高企业执行管理水平。

2、规范公司管理，避免人为因素

人工审批受人为因素影响较大，许多企业的管理制度和法律法规无法有效实施。许多中国企业在规模初期就提出了法律制度。因此，软件是实施法律制度的最佳手段。

当然，对于不断规范的企业来说，早期阶段OA系统需要支持一些人为因素，经过不断的规范，最终找到适合企业的管理规律。因此，强调强调。OA流程不仅需要很强的自主判断能力，而且非常灵活，以适应业务流程和组织结构的变化。

3、部门和部门、员工之间的信息沟通与共享

部门之间没有足够的信息共享和传递，导致了许多重复的工作。同时，企业的许多事务需要跨部门运作，员工之间的合作迫切需要一个平台来支持。企云云OA系统是一个非常方便的工具，借助该平台，将跨区域跨区域、组织、部门员工联系紧密。

4、加强对员工日常行为的考核

很多企业对员工的考核都停留在印象评分上，不利于留住优秀人才。通过考试，OA系统可以将员工日常工作中产生的成绩作为考核的一部分，对员工进行动态的绩效考核。充分调动员工积极性，使企业在快速发展中快速积累所需人才。

5、OA最终目的是为企业战略发展和管理服务

企云云OA系统的整体管理理念是以人为本，控制企业的经营过程，通过管理者实现整个企业的标准化经营。

对于任何企业来说，都会有员工流失，也会有新员工进来。对于企业来说，员工流失相当于资源流失，尤其是关键业务岗位的员工。企业需要一个企云云OA系统记录员工日常核心工作和掌握公司核心资源的平台，方便后续员工快速交接跟进，避免企业损失。

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